不想工作之面经
总览
准备找新工作了。
润子的整个项目管理都是屎一样，不能再在粪坑里泡着了。
一天到晚都是乱七八糟的表格、文档和群，有的时候你都不知道他们整这么多东西是为了啥。
贾钢他们要整出来又一个JIRA的表格的时候还好静姐跳出来斥责这没有意义。
看来并非所有公司都是如此，起码静姐待过的公司还是有相对正常的人。
好了来说找工作的经历吧。
粗糙的在脉脉上更新了下简历，但是其实也没投出来
陆陆续续有几个猎头和HR来找。
有个天津的猎头大姐大概和我聊的最多。我还知道了什么叫虚线带人和实线带人。
大概就是说如果不想那么卷，可以去新石器之类的L4，
要是想大厂打磨两年的话，也可以去地平线拼上两年。
我其实是有点犹豫的，大厂肯定成长更快，但是并不想天天11点下班。我想早早回家。
新石器看着不错啊，地平线也不错，人家真的能要我吗
正奇
这个大概是最求贤若渴的了。2023年的初创企业，聚焦低速出行。
研发部门的大哥大概和我电话聊了半个小时，描绘了他们的freego智能轮椅
发展路线从初期的rule based 逐步转向后续的 data driven
轮椅还能采集多种数据，提供家庭等之前数据集缺乏场景的数据。
大哥挺热情的，感谢大哥给我讲了很多内容。
这边的话大概就是赌一把，赌他能发展起来，做元老。也许面试不会像大厂那么困难，不过初创应该比较累，压力比较大吧。
来牟科技
割草机器人、北美，大小周，早上9点～晚上8点半，中午一个半小时休息，晚饭一个小时休息，在海淀上地。早晚有一个小时弹性。
一面线上
目前主要还是规则和优化，当前的棘手问题是可能割草机器人卡住，但是没有有效判断是因为动力不足还是真的到了无法驶出的区域，或者感知误判，需要规划提前避免。
自己部署基站，存在定位差的问题
量产需要解case
二面线下
公司合伙人直面。主要谈论创业公司主要是创业，给期权，宏大的愿景。
卡尔动力
点击查看面试经验新石器
点击查看面试经验一面
面试官非常了解Apollo的框架，因此讲解的基于apollo框架的内容都不感兴趣。
记事本coding:
实现一个父类 parent
然后父类要有一个虚函数，由子类实现
在父类实现一个成员，这个成员子类可以访问
在子类实现一个静态函数，并调用
实现一个二叉树节点
以非递归的方式遍历二叉树
以左中右的顺序遍历二叉树
讲解什么是shared_ptr，什么是weak_ptr
什么是unordered_map
文远知行
文远的HR也加了我的微信，有个泊车相关的规控岗位。文远在自动驾驶领域可比润子强多了。
面了两次了，第一次是泊车，后来转了第二次是L4行车
Momenta
他们的HR也提供了一个规控的jd，这个结构化与非结构化的自动驾驶场景的经验我还真有。就是不知道后面真的投简历和面试能不能去。这一线顶级大厂虽然累，但是是好平台啊。
点击查看面试经验